人力资源

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学习发展

人力资源针对企业的发展战略开展提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,施行有计划、有系统的培养和训练活动,使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观得到改善和提高,发挥最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

职前培训

1539159302198247.png新人员入职报到时都会对其进行相关培训和引导,让新近伙伴能够顺利过渡到瑞安绝缘的大集体当中来,增强新员工对企业的认识,能够迅速的融入进来,此外对于新进人员还会展开在个人素质上面的培训,使其能以能焕然一新的面貌投入到工作当中。根据招聘人员的力度,公司会对进入公司的同事统一进行为期2天的集训,涉及到军训、职业素养、素质拓展、职业规划、品质管理、心态培训、制度培训、消防安全等课程。

合理的部门内部培训

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公司有健全的培训体系和制度,要求每人最少平均培训学习时间为3小时。新伙伴进入到公司以后可以在部门内可以得到很多培训学习机会。


走在行业前沿的职称体系

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公司推行内部职称认定体系,每年会进行1-2期内部职称认定,通过认定的同事可以获得在薪酬福利上面的提高。


针对性的外训

cb.png公司人性化的外训,对有需求外训的人员,会进行培训必要性评估,如果对于工作有帮助,公司会出资对人员进行外训。


多元化能力提升

bb.png公司会对有热情、有上进心的人员进行多元化的能力培训。如内部讲师队伍,进入到这支群体当中,可以很快的锻炼出相关的能力。公司对人员的能力提升起到督促和促进的作用。


人文关怀

1539157666138140.png公司每月对员工做员工访谈,了解员工的需求、思想动态及职业规划,并针对性的提出解决方案。公司为员工提供生日福利,节日福利,旅游、体检。年休假,让员工充分享受企业的关怀,企业为员工购买五险一金及商业保险,为员工日后病有所医,老有所养提供了保障。为解决制造行业加班时间长,加班多的通病,公司建立具有市场竞争力的薪酬机制,使员工工作效率提高,加班时间减少,使员工拥有更多的休息活动时间,保障员工的身心健康发展。

瑞安绝缘

1986年成立于香港,目前在中国有5家分公司;

美国杜邦中国及香港地区总代理 ;

代理的品牌有:杜邦、艾仕得、瑞纳智、东洋快巴、柯吉比等;

2003年注册SOFLEX?商标,进行NHN等产品的研发与生产;

集研发、生产、销售、服务、为一体的港资高新技术企业.

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